Пересмотр действующих нормативов по труду

В соответствии с решениями партии и правительства руководи­тели предприятий должны систематически проводить работу по улучшению качества нормирования труда.

В целях дальнейшего повышения эффективности работы по пе­ресмотру норм в предприятиях гражданской авиации рекомен­дуется регулярно заменять действующие нормы (нормативы) по труду (на основании календарных планов пересмотра норм) в соот­ветствии с внедряемыми организационно-техническими мероприя­тиями. а также ежегодно осуществлять единовременный пересмотр действующих норм (нормативов) в период с конца отчетного года (IV квартал) до начала планируемого года (I квартал) на основе результатов их анализа, проводимого предприятиями планомерно на протяжении всего года.

Основанием для пересмотра норм должны быть;

1) календарный план пересмотра норм, составленный на основе производственного плана внедрения организационно-технических мероприятий на данный год;

2) результаты анализа качества действующих норм, проведен­ного в текущем году.

Замене новыми нормами или корректировке подлежат:

I) действующие нормы (нормативы) времени, выработки, нор­мативы численности, нормы обслуживания — по мере осуществле­ния технических, хозяйственных и организационных мероприятий, повышающих производительность труда на отдельных агрегатах,

рабочих местах и операциях или улучшающих организацию про — нзводствл и труда по предприятию (цеху, участку);

2) действующие нормы (нормативы) по труду, выявленные в процессе анализа:

а) опытно-статистические нормы времени (выработки), в пер­вую очередь «слабые» нормы;

б) все устаревшие и ошибочные нормы, в том числе неправиль­но установленные и установленные на стадии освоения производ­ства;

в) нормы времени (выработки) на работы, время выполнения которых уменьшилось за счет внедрения мероприятий, повышаю­щих производительность труда работников.

Нормы (нормативы) по труду отраслевого значения, нормативы численности, нормы обслуживания, нормы выработки рабочих, а также нормативы численности инженерно-технических работников и служащих следует подвергать корректировке в соответствии с • намечаемым (ожидаемым) ростом производительности труда ра­ботников при планировании предприятиями показателей произ­водства на очередной хозяйственный год.

При проведении работы по пересмотру норм необходимо руко­водствоваться следующими понятиями:

«слабыми» опытно-статистическими нормами считаются нормы, которые легко, без надлежащих усилии выполняются и значитель­но перевыполняются работниками;

2) устаревшими считаются нормы, которые в свое время не были пересмотрены, хотя на рабочем месте, участке, цехе были проведены организационно-технические мероприятия, обеспечиваю­щие рост производительности труда, вследствие чего нормы пере­стали соответствовать достигнутому уровню производительности труда, техники, прогрессивной технологии и передовым формам организации труда, фактически применяемым на рабочем месте, для которого они были рассчитаны; к устаревшим также можно отнести нормы, процент выполнения которых значительно превы­шает средний по участку (цеху, подразделению), если их перевы­полнение не является следствием:

а) наличия скрытых переработок рабочего времени:

б) низкого качества работ;

в) несоблюдения технологии;

г) высокой производительности труда отдельного исполнителя. Устаревшими следует считать и те нормы, которые были установ­лены на стадии освоения производства, когда у рабочих отсутст­вовали достаточные навыки в работе, а организация производства и работ находилась нс на надлежащем уровне;

3) ошибочными считаются нормы, при разработке которых были допущены случайные ошибки при применении нормативов времени и режимов работы оборудования, при проведении наблю­дений (хронометража, фотографии рабочего времени) и обработке их результатов, при проектировании организационно-технических 228

условий работы, а также нормы, установленные мало квалифици­рованными специалистами.

Немаловажное значение в практике нормирования имеют во­просы установления и пересмотра норм (нормативов) при освое­нии новой продукции. Для улучшения нормирования труда на ра­ботах по изготовлению вновь осваиваемой Продукции, быстрей­шего достижения проектной трудоемкости при запуске в произ­водство новых изделий целесообразно устанавливать технически обоснованные нормы, рассчитанные на условия освоенного произ­водства, и применять при этом доплаты к сдельным расценкам в соответствии с графиками освоения продукции. По достижении проектного уровня трудоемкости осваиваемой продукции доплаты полностью отменять.

Пересмотр нормативов по труду должен быть подкреплен До­платами, предусмотренными постановлениями правительства и при­казами министра гражданской авиации. В целях повышения мате­риальной заинтересованности работников в переходе на более про­грессивные нормы (нормативы) труда руководителям предприятий п организаций предоставлено право использовать при пересмотре норм на основе внедрения-организационно-технических мероприя­тий часть полученной в связи с этим экономии фонда заработной платы для дополнительной оплаты и вознаграждения работников.

При планировании предприятиями показателен производства на очередной хозяйственный период (год) действующие нормати­вы численности работников, нормы обслуживания, нормативы вы­работки рабочнх-ловременщиков, а также нормативы численности инженерно-технических работников и служащих необходимо под­вергать корректировке в соответствии с намечаемым (ожидаемым) реальным ростом производительности труда данной группы работ­ников нлп повышением коэффициента занятости работников за счет роста объема (фронта) работ.